Кризата винаги носи със себе си и нови възможности
Taxback.com е един от малкото работодателите във Варна, които въпреки извънредното положение не спират набирането на таланти. В момента за своя екип за софтуерно разработване в град Варна, компанията търси да назначи трима PHP програмисти, които ще подпомагнат развитието на софтуер за изготвяне на федерални и щатски данъчни декларации за временно пребиваващи в САЩ. Ето какво разказа по този повод Николай Русев, генерален мениджър на Taxback.com.
Господин Русев, разкажете ни малко повече за проекта, за който търсите програмисти в момента?
Компанията „Таксбек“ разработва няколко счетоводни софтуера за американския пазар. Макар че са свързани с щатския пазар, по своята същност това са глобални продукти, тъй като те третират данъчното облагане на лица, които са граждани на други държави и са временно пребиваващи в САЩ (Nonresidents). Най-популярният продукт от тази гама софтуер e Sprintax, който от години е номер 1 в тази област. В момента наемаме програмисти за друг продукт от тази група, известен на пазара като SprintaxTDS – Tax Determination Software. Той допълва Sprintax, но е професионално насочен към счетоводители, организации и лица третиращи доходите на временно пребиваващи в Щатите. Това е уникален, нишов продукт на пазара и като такъв логично предизвиква много сериозен интерес от изключително популярни организации.
Участвате активно в интервютата за позицията. Какви качества търсите лично Вие в кандидатите?
На първо място се интересувам от уменията за работа в екип на кандидатите. Отборът, работещ по Sprintax TDS, е вече повече от 10 човека, които са пряко ангажирани с разработката и бизнес логиката на продукта. Заедно с останалите ни микро екипи, специалстите в софтуерния отдел на Taxback.com наброяват повече от 30 човека.
„Търсим кандидати, които не приемат позицията си и условията в компанията за даденост, а напротив – имат желание да се развиват, да придобиват нови знания и по този начин да добавят стойност към екипа и проекта.“
В нашия отдел се стремим да използваме най-новите технологии, а възможностите за обучения за служителите са толкова много, че често се случва дори да изпреварват физическите ни възможности за получаване на нови знания. Не на последно място, във всеки от нашите екипи даваме шанс и на перспективни junior програмисти.
Настоящата ситуация е изпитание за всички – не само за работодателите и правителството, които трябва да запазят крехкия баланс между физическото и икономическо оцеляване на хората, но най-вече за обикновените хора, които работят в несигурност или по една или друга причина вече са загубили работата си. Кое е нещото, което трябва да направят хората в период на криза според Вас?
Вярвам, че освен негативни последици, кризата винаги носи със себе си и нови възможности.
Ние като компания, екип и индивидуалности винаги смe се опитвали да търсим бизнес потенциал, там където други виждат проблеми. В този смисъл за нас кризата действително предоставя нови възможности.
От началото на извънредното положение всички наши служители работят в домашни условия. Благодарение на съвременните комуникации, мотивацията и най-вече личната отговорност на всеки, ние вече имаме списък с нови разработки и потенциални нововъведения, които да обогатят нашите продукти. Самият „социалният експеримент”, наречен работа от вкъщи, също ни дава поле за развитие. В тези условия понятия като работна среда, екипна работа, работно време, продуктивност придобиват съвсем друго значение, а от там и възможностите ни сякаш стават дори още по-неограничени.
В заключение, единствения съвет, който мога да си позволя да дам както на служителите, така и на мениджърите е: